La CGIL, al fine di evitare disagi al personale dipendente, conseguenti a ritardati pagamenti dei salari, al fine di dare certezze economiche, oltreché normative, fissando contrattualmente le garanzia di stabilità, almeno in ordine alle necessità alimentari, dei vostri dipendenti, ribadisce la necessità di un incontro volto a formalizzare una richiesta, da parte sindacale, di costituzione di un “ Fondo di Garanzia” aziendale. Il Fondo, così come nelle intenzioni di questa Federazione Sindacale, garantirebbe continuità nei pagamenti delle spettanze mensili ai dipendenti, in caso di ritardo a qualunque titolo e per qualunque causa, del pagamento della retribuzione.
La succitata richiesta trova fondamento nell’apprendere che talvolta, i dipendenti sono costretti a subire ritardi nella corresponsione di quanto loro dovuto.Il Fondo, da alimentare con sostanze aziendali che tali rimarrebbero, darebbe ai dipendenti la concreta possibilità di programmare e di pianificare normali e legittime aspettative di possesso di mezzi di sussistenza.Inoltre, è data la opportunità di ribadire la necessità di individuare in Azienda, una percentuale di posti per operatori d’esercizio eventualmente posti in una condizione di inabilità lavorativa, così come attuato in altre Aziende del settore.
